يتحقق نجاح الأعمال من خلال الجهود المشتركة التي يبذلها العاملون لدى أي مؤسسة، ولذلك فمن المناسب ونحن نحتفل بالذكرى العاشرة لشركة صحار ألمنيوم  ش.م.م أن نحتفي بجميع الموظفين الذين عملوا بجد من أجل تحقيق النجاحات خلال هذه المرحلة.

شرعت السلطنة قبل عشر سنوات ومع وجود ثروة من الموارد الطبيعية والبتروكيماويات في تأسيس صناعة مزدهرة لقطاع الألمنيوم من شأنها أن تساهم في دعم التنمية الاقتصادية في البلاد. وكما تسعى صحار ألمنيوم جاهدةً لدعم جهود التنويع الاقتصادي في السلطنة المتنامي، فهي تعمل أيضَا على تقليل عدد موردي المواد الخام (التي يأتي معظمها من الخارج) وقد خطت خطوات كبيرة في السنوات العشر الماضية من أجل تحقيق هذه الغاية. ومع مواصلة مسيرتنا، يمكننا أن نتطلع إلى المستقبل بتفاؤل حقيقي لنبدأ المرحلة القادمة من مسيرتنا.

التميز في الإنتاج والتحسينات المتدرجة

قام مصهر صحار ألمنيوم، الذي يعد أهم مرافق الشركة، بإنتاج 3,706,691 طن متري من المنتجات النهائية منذ بدء عملياته، وتمكنت الشركة من زيادة الإنتاجية وتحسين أداء المصنع إلى أقصى حد وتعزيز القيمة المحققة من الألمنيوم الذي تنتجه من خلال إدخال أحداث التقنيات على عملية الإنتاج، وقد أثر ذلك أيضًا بشكل إيجابي ومطرد في توفير المزيد من فرص العمل وتطوير الأعمال.

بالإضافة إلى مرفق الصهر، تمتلك صحار ألمنيوم محطة لتوليد الطاقة الكهربائية بقدرة تصميم إجمالية تصل إلى 1000 ميجاوات، كما تدير الشركة أيضًا مرفأً مخصص في منطقة ميناء صحار الصناعي للتعامل مع السفن بسعة تصل إلى 75,000 طن متري وهو مصمم خصيصًا لاستقبال ومناولة المواد الخام. وقد حصلت الشركة على شهادة الآيزو 2008:9001، و اعتماد الصحة المهنية والسلامة 2007:18001، عن أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة، ويعتبر مصهر الشركة أحد أحدث مصاهر الألمنيوم في العالم.

لقد اكتسبنا الريادة في تشغيل المصاهر من خلال تطوير العمليات وتحسينها بما يكفل إنتاج ألمنيوم عالي الجودة بطريقة أكثر فاعلية وحرصًا على البيئة، وتستمر الشركة في التخطيط لإنتاج الألمنيوم وتوليد الطاقة من خلال الاستفادة من أحدث التقنيات والإرتقاء المستمر بمهارات الموظفين.

الريادة في صناعة الألمنيوم مع المحافظة على مركز مالي قوي

لقد مكننا الموقع الجغرافي والاقتصادي الفريد لسلطنة عمان من استقطاب عدد من كبرى الشركات حول العالم، ونتيجة لذلك، فقد توافرت خلال العقد الماضي أمام شركة صحار ألمنيوم فرصة كبيرة لتدعيم مكانتها كشركة رائدة عالميًّا في هذا القطاع. ولكون صحار ألمنيوم أول شركة، والشركة الوحيدة في صهر وإنتاج الألمنيوم في السلطنة فإنها تعد أحد مشاريع التنمية الصناعية المهمة وأصبحت مساهمًا رئيسيًّا في خطط السلطنة لتحقيق التنمية المستدامة والازدهار على المدى الطويل. ويتمثل طموحنا الدائم في أن يكون لنا تأثير إيجابي على المجتمعات المحيطة وتوفير مناخ يلهم الثقة لشركاؤنا الحاليين والمستقبليين. حيث ركزت صحار ألمنيوم بشكل كبير منذ البداية على تحقيق النمو المستدام والازدهار في منطقة الباطنة ليمتد إلى المجتمعات المجاورة ومن ثم المدن الأخرى والسلطنة ككل.

ونعمل في صحار ألمنيوم على تجسيد ثقافة كفاءة الإنتاج من خلال تبني ثقافة تركز على الجودة دائمًا، فقد أصبحت صحار ألمنيوم مصهرًا يشار إليه بالبنان نتيجة العمل الدؤوب وسعينا الدائم لتحسين عملياتنا وتعزيزها بما يضمن إنتاج ألمنيوم عالي الجودة بإتباع أكثر الطرق حفاظًا على البيئة. وتعد صناعة الألمنيوم جزءًا من سوق ديناميكي دائم التغير يشهد تحديات جديدة باستمرار. لذا، ومن أجل المحافظة على جودة عملياتنا وميزتنا التنافسية، فإننا نتبع نهجًا منظمًا في التصنيع المرن ومشاريع تحسين رأس المال للعمل على تحسين الإنتاجية بشكل كبير من خلال جهود تقليل الفاقد واتباع كفاءة أعلى للعمليات وتكاليف المواد وزمن دورة عمل موحد.

الالتزام بدعم توفير فرص العمل

نجحت الشركة في بناء علاقات قوية مع الشركات المنتجة الأخرى منذ توريد أول شحنة للألمنيوم إلى الزبائن في أغسطس 2008. حيث شكلت شراكتنا مع الشركة العمانية لصناعات الألمنيوم التحويلية ش.م.م (OAPIL) والشركة العمانية لدرفلة الألمنيوم (OARC) والشركة العمانية لصب الألمنيوم (OAC) جزءًا أساسيًّا من استراتيجية صحار ألمنيوم الشاملة التي ترمي إلى تعزيز ودعم إنشاء قاعدة صلبة لقطاع وصناعة الألمنيوم في السلطنة.

وتقع صحار ألمنيوم على مسافة قريبة من هذه الشركات وتقوم بتوفير المواد الخام وهو الأمر الذي يمثل قيمة كبيرة في تقديم أفضلية متميزة لزبائننا من شركات الصناعات التحويلية من حيث خفض تكلفة الطاقة. وتتكامل هذه المبادرة أيضًا مع عزمنا على بناء علاقات مثمرة مع الموردين المحليين وزبائننا داخل السلطنة وخارجها من أجل إيجاد قيمة محلية مضافة. وندرك في صحار ألمنيوم أهمية هذه الإسهامات على مخرجات أعمالنا محليًا وانعكاسها على التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة من خلال توفير المزيد من فرص العمل. فكلما زاد حجم الألمنيوم التصدير المباشر إلى شركائنا الفرعيين كل عام، كلما زاد دعم الشركة للاقتصاد العماني.

وقد دخلت صحار ألمنيوم في أغسطس 2018 في شراكة مع أحدث زبائنها الفرعيين، وهي شركة سينيرجي للسبك ش.م.م، وهي شركة هندية رائدة في صناعة عجلات الألمنيوم، والتي بموجبها سوف تحقق صحار ألمنيوم هدفها المتمثل في توريد 60% من إنتاجها بشكل معدن سائل إلى زبائنها من شركات الصناعات التحويلية المحلية بينما يتم تصدير باقي إنتاجها على شكل سبائك وكتل غير سائلة.

وسوف تقوم شركة سينيرجي للسبك بتشييد مصنع لتصنيع عجلات الألمنيوم بتقنية عالية بتكلفة 100 مليون دولار أمريكي في منطقة صحار الصناعية بالقرب من مرافق صحار ألمنيوم. ويعد هذا المرفق الجديد محفز إيجابي إضافي للنمو الاقتصادي العماني؛ كما سيساعد أيضًا في خفض إحتياجات السلطنة من استيراد عجلات الألمنيوم وسيوفر نتيجة لذلك فرص لتعيين ذوي المهارات العالية بالإضافة إلى إتاحة المزيد من الفرص التدريبية للعمانيين.

 

 

 

إعداد المواهب المحلية وتطويرها

تعد المواهب العاملة بصحار ألمنيوم فخر الشركة وأهم أصولها، وتنظر الشركة إليهم كمجتمع من الموظفين يجسد قيمنا الأساسية بشكل تام.

وقد اتخذ مجلس الإدارة قرارًا بتوفير تدريب احترافي لجميع العاملين إذ يعد هذا التدريب ضروريًّا للحفاظ على معايير الجودة العالية على مستوى الشركة لا سيما أننا نعمل في قطاع يهتم للغاية بالسلامة. وقد أتاح هذا التوجه فرصة لتعيين المزيد من العمانيين وتدريبهم وتطويرهم لتشغيل عمليات الشركة والحفاظ عليها وإدارتها والإشراف عليها.

وحيث أننا الشركة الوحيدة لصهر الألمنيوم في البلاد، فقد كان من الصعب تعيين موظفين عمانيين يمتلكون الخبرة المطلوبة في هذا القطاع. وللتغلب على ذلك، قمنا بالاستثمار في برامج تقدم خيارات تدريبية وتعليمية للعمانيين في مجالات الهندسة والصيانة وتشغيل المصانع وغير ذلك من المجالات ذات الصلة وقامت الشركة أيضًا بإنشاء مركز تدريب تم اعتماده من قبل وزارة القوى العاملة في يوليو 2016.

ومع تطور ونضوج عملياتنا، قمنا بإعداد قوى عاملة متفانية تمتلك الدافعية المطلوبة لتشارك في دعم التزام صحار ألمنيوم بكفاءة وتميز وتسعى جاهدة لإحداث تأثير إيجابي. ونفخر بكوننا جهة التوظيف المفضلة في سلطنة عمان ومحافظة الباطنة.

بلغت نسبة التعمين بالشركة في عام 2019م نسبة 79% وهي أعلى نسبة تعمين حققتها الشركة على الإطلاق حيث تتوزع الكوادر العمانية العاملة بالشركة على جميع المستويات والوظائف. تواصل صحار ألمنيوم سعيها نحو تطوير وإعداد وإشراك مجتمع الموظفين بها جنبًا إلى جنب مع التركيز على استقطاب الكفاءات العمانية وبناء القدرات والمزايا التنافسية وإشراك الموظفين.

 

المشاركة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد

تعد التنمية الاقتصادية المحلية وخلق قيمة مضافة من مجالات التركيز الاقتصادية الأساسية بصحار ألمنيوم، وتواصل الشركة تقديم إسهامات كبيرة في الاقتصاد المحلي بالإضافة إلى تأثيرها الوطني البارز في مجالي توفير فرص العمل والتنمية الاجتماعية.

وبزيادة نسبة تعيين الشباب العماني والتركيز المتزايد على تعزيز سلسلة التوريد المحلية وفي ذات الوقت دعم صناعات الألمنيوم التحويلية في توريد الألمنيوم السائل، كان لصحار ألمنيوم تأثيرًا متزايدًا على التنمية الاقتصادية في المجتمعات المحيطة  يتمثل في زيادة مستوى الدخل وتحسين أنماط الحياة. ولم يؤثر ذلك على التنمية الاقتصادية لصحار فقط، بل ساهم أيضًا في تحسين الناتج المحلي الإجمالي للسلطنة.

وبالنظر إلى الدور الهام الذي يلعبه الموردون المحليون والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تحفيز النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية فإن صحار ألمنيوم ملتزمة بتطوير شراكات مع الشركات العمانية في إطار السعي لتحسين  سلسلة التوريد بصحار ألمنيوم والمساهمة في تنمية الاقتصاد المحلي.

 

وعلى الرغم من استيراد بعض المنتجات مثل المعدات والمواد الخام الأولية ومادة الألومينا من الخارج، إلا أن صحار ألمنيوم مستمرة في تعزيز شراكاتها مع المصانع المحلية من خلال تحديد المواد والخدمات التي يمكن إنتاجها محليًّا. وتشكل مشتريات الشركة من السلع والخدمات المحلية نسبة 58% في المتوسط من إجمالي مشتريات الشركة (باستثناء المواد الخام).

ومن خلال جهودنا المستمرة لبناء سلسلة التوريد المحلية، فقد قمنا بتطوير شبكة قوية من الموردين الذين يعملون على توريد مختلف السلع والخدمات بدءًا من المواد والمشتريات الإدارية وحتى توريد القوى العاملة المتخصصة. ويمثل الموردون المحليون فرصة كبيرة لدعم قطاع التعدين والتصنيع بالإضافة إلى خفض التكاليف والفترة المطلوبة لتوصيل المنتج.

الإلتزام ببناء ثقافة السلامة والحفاظ على البيئة

يتمثل نهج الشركة في تعزيز القيمة الاجتماعية والقيمة المحققة للمساهمين من خلال التشغيل المسؤول والمستدام لأعمالنا مع الحفاظ على ثقافة ترتكز على السلامة والجودة.

وتتبنى صحار ألمنيوم كشركة سياسة ترتكز على تعزيز الموثوقية من خلال الوفاء بأعلى توقعات الزبائن فيما يتعلق بجودة المنتج مع الحفاظ على عمليات صهر صديقة للبيئة. وتلتزم الشركة على الدوام بحماية البيئة ومنع التلوث والعناية المسؤولة بالموارد الطبيعية.

وتركز صحار ألمنيوم بشكل أساسي على لعب دور رائد في المساهمة في تنمية السلطنة والعمل في الوقت ذاته على تقليل التأثير البيئي إلى أدنى حد ممكن.

ويعد تبني نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة المتكامل والراسخ عاملًا ضروريًّا لنجاح أعمال صحار ألمنيوم، وتلبيةً لتوقعات عملائنا والأطراف ذات العلاقة تسعى الشركة باستمرار إلى ضمان عدم إلحاق أي ضرر  بالأفراد والبيئة. وتحقيقًا لهذه التوقعات فقد عملت صحار ألمنيوم على ضمان توافق عملياتها مع معيار الآيزو 14001 وشهادة الصحة المهنية والسلامة 18001، وذلك في إطار سعي الشركة لدمج البيئة والصحة والسلامة في أعمالها الأساسية وخلق ثقافة سلامة يشار إليها بالبنان في قطاع صناعة الألمنيوم.

ومن أجل التعامل مع القضايا البيئية المتنوعة والمعقدة المرتبطة بعملياتنا، يساهم نظام صحار ألمنيوم للإدارة البيئية الشاملة في تسهيل تحقيق أهداف البيئة والصحة والسلامة الهامة، كما يتضمن معايير لقياس الأداء البيئي. وتساهم لجنة التوجيه البيئي التي تترأسها الإدارة العليا في التحسين المستمر للأداء البيئي للشركة.

وتلتزم صحار ألمنيوم بنفس القدر بتعزيز بيئة عمل صحية لجميع موظفيها، إذ يهدف برنامج النظافة والصحة المهنية الداخلي الخاص بالشركة دائمًا إلى توفير أماكن عمل آمنة لكل من الموظفين والعمال المتعاقدين. وبالإضافة إلى برامجنا الداخلية، تعد مبادرات المتابعة الطبية شرطًا إلزاميًّا في صحار ألمنيوم مع الحفاظ على توفير مرافق طبية ذات جودة عالية وتقديمها لجميع العاملين لدى الشركة.

وتشمل خدمات الصحة المهنية بصحار ألمنيوم المتابعة الطبية وتعزيز الصحة والتثقيف الصحي وزيارات وفحوصات صحية مهنية بالإضافة إلى الاستشارات والمتابعة البيولوجية. وتنفذ الشركة أيضًا برنامج الصحة الصناعية الشامل الذي يعد جزءًا هامًا من تدابير السلامة والصحة المهنية ، بالإضافة إلى برنامج مراقبة مكان العمل الذي يستند على الالتزامات القانونية والمخاطر الصحية للشركة.

وقد قامت صحار ألمنيوم في إطار جهودها للحفاظ على صحة العاملين بها بتبني أعلى معايير السلامة في جميع عملياتها، وإشراك الموظفين باستمرار في البحث عن طرق تشغيل أكثر أمانًا فضلًا عن تبني ثقافة تشجع على عناية وإهتمام العاملين ببعضهم البعض. وانخفض معدل تكرار الإصابات والحالات التي استدعت تقديم الإسعافات الأولية بشكل كبير خلال السنوات الماضية، وتفخر الشركة بمعايير وأنظمة السلامة المعمول بها في الموقع حاليًّا ومدى الالتزام بها. فثقافة الشركة التي ترتكز على "عدم إلقاء اللوم" فيما يتعلق بالإبلاغ عن الحوادث أو الوقائع أو الظروف غير الآمنة حثت الموظفين على المشاركة بفاعلية، والبحث عن طرق التحسين. ونحن نفخر بأنظمة البيئة والصحة والسلامة المعمول بها في الشركة والثقافة التي يتبناها جميع موظفينا ومتعاقدينا. فمعًا نحافظ على إلتزامنا في المحافظة على بيئة عمل صحية وآمنة دائمًا.

مساهمة على المدى الطويل في خدمة المجتمع ولجميع الأطراف ذوي العلاقة

نحن كمؤسسة نلتزم برسالتنا في دعم التنمية المستدامة في سلطنة عمان، وفي منطقة الباطنة على وجه الخصوص.

وتمتلك شركة صحار ألمنيوم سجل تفخر به في المشاركة المجتمعية؛ وتعد واحدة من الشركات المسؤولة اجتماعيًا التي يفخر الجميع بالعمل بها. ونفخر بالنمو المتواصل الذي حققناه ونسعى جاهدين للوفاء بمسؤوليتنا المجتمعية. فقد ركزت الشركة جهودها منذ اليوم الأول على دعم التنمية الشاملة للبلاد وينصب تركيزنا، وسيظل دائمًا، على خدمة سلطنة عمان بكل فخر. هذه هي السمة المميزة لجميع جهودنا ومساعينا.

وتقوم صحار ألمنيوم بتحديد القضايا المجتمعية العامة بالتعاون مع أعيان وأفراد المجتمع، وتتواصل الشركة أيضًا بانتظام مع المجتمع عبر الخط الساخن الخاص أو وسائل التواصل الاجتماعي أو فعاليات التواصل المباشر بهدف تحديد مجالات الاهتمام ومعالجتها بأفضل طريقة ممكنة.

وقد تبنت الشركة نهجًا متسقًا وفريدًا للتواصل المباشر مع المجتمع المحلي وذلك من خلال مشاركة المعلومات والرسائل حول أفضل الممارسات التي تطبقها، ونقوم بشكل منتظم بالتوعية حول مواضيع تتعلق بالبيئة والصحة والسلامة بطريقة ممتعة وبسيطة.

وتلتزم صحار ألمنيوم بالمساهمة في تعزيز الاقتصاد العماني من خلال الاستثمار ودعم المجتمعات المحلية، حيث يعد الالتزام المجتمعي عنصرًا رئيسيًّا في استراتيجية الشركة لتطوير برامج مستدامة محددة تسعى إلى تحسين جودة حياة جميع من نتواصل معهم. ونحقق ذلك من خلال قيامنا بأعمالنا التجارية بشكل مسؤول والخدمات المجتمعية التطوعية التي تحقق نتائج مباشرة وملموسة على المجتمع المحيط بالشركة.

وتتركز مبادرات مسؤوليتنا الاجماعية على المشاريع المستدامة من ناحية إستراتيجية، فنحن نتبع نهجًا يرتكز على المجتمع وكان لهذا النهج أثرًا إيجابيًّا في اعتمادنا كشركة صديقة للمجتمع.

وتخصص الشركة نسبة 1.5% من أرباحها السنوية لمشاريع المسؤولية الاجتماعية ، يتم استثمار النسبة العظمى منها من خلال مؤسسة جسور وهي إحدى مؤسسات المسؤولية الاجتماعية غير الربحية، والتي تم تأسيسها من قبل كل من صحار ألمنيوم وشركة فالي عمان ش.م.م وشركة النفط العمانية للمصافي والصناعات البترولية ش.م.ع.م (أوربك) في عام 2011. وتساهم جسور في دعم مبادرات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الباطنة، وتركز هذه المبادرات على أربعة مجالات ؤئيسية وهي: ريادة الأعمال والتعليم من أجل العمل والصحة والبيئة والثقافة والرياضة.

النمو والابتكار

كشفت صحار ألمنيوم مؤخرًا النقاب عن استراتيجية أعمالها الجديدة والتي تتضمن هدفًا استراتيجيًا جديدًا تحت مسمى الابتكار والنمو. ومثلت الإستراتيجية السابقة أساسا قويًّا وجزءًا من التراث العماني المتمثل في قيم القوة والثقة والنزاهة. وهي القيم التي ندافع عنها وسنستمر في تبنيها. ومع ذلك، فقد حان الوقت الآن للتطور والنمو، وقد حان الوقت للانتقال إلى مرحلة استشراف آفاق أسمى للنمو من أجل مستقبل أكثر إشراقًا.

فنحن الآن في مرحلة هامة للغاية حيث ننتقل من ضمان إيجاد عمليات مستقرة نحو تحقيق النمو والاستدامة. ونعزو كل ذلك إلى ثقة المساهمين فينا، وإلى ثقتنا في موظفينا.

ومن خلال هذا الهدف، نخطط إلى تولي الريادة من خلال الاستفادة من الابتكارات المتقدمة وصهر الألمنيوم وكذلك من توليد الطاقة البديلة التي تهدف إلى تحقيق الاستدامة على المدى الطويل.

الخاتمة

على مدار السنوات العشر الماضية، كان موظفونا هم مصدر قوتنا، وقد اجتمعنا دائمًا كفريق واحد، بغض النظر عن التحديات التي واجهناها. وتعد النزاهة والأمانة والاحترام والثقة والتمكين والعمل الجماعي عناصر أساسية في تكويننا، ونحن على ثقة من أن هذه القيم ستحقق لنا الكثير في رحلتنا وتوفر المزيد من النجاح.

ومنذ تأسيسنا كشركة، احتفلت صحار ألمنيوم بتحقيق العديد من الأهداف الرئيسية والعديد من الإنجازات في جميع المجالات المختلفة. وقبل كل شيء، نحن نتحلى بالمرونة في مواجهة التحدي، ونهدف دائمًا إلى أن نكون الشركة الأفضل.